从引进到发展，5项配套政策完善人才政策体系
“顺德将建立起立体、完整的政策体系，目的是营造出让人才有‘家园’感觉，愿意留在顺德的整体环境。”昨日，在《关于加快实施人才强区战略的决定》5项配套政策新闻通气会上，顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英表示。
在昨日的通气会上，顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英说，此次出台的5项配套政策，是加快实施人才强区战略在不同方面的落实。去年5月底，顺德区委书记梁维东专门召集区人社局及有关部门商讨如何建设人才强区事宜，并把这个任务交给区人社部门。期间，区长黄喜忠也多次进行具体指导。在区政务委员、人力资源和社会保障局局长谭志亮同志的主持下，去年12月份出台了《关于加快实施人才强区战略的决定》，并正式拉开打造人才强区的序幕，到现在5项政策一起出台，可以说此项工作的开展达到高潮。
据了解，加快实施人才强区战略这一纲领性文件出台后，顺德人社局及有关部门马上着手起草十大配套政策。包括前期已出台的《中国南方智谷引进创新创业团队项目扶持办法》在内，目前全区已出台6项配套政策，陆续还有4项配套政策，包括人才安居政策、突出贡献人才激励办法、人才资金管理办法、促进人才创业管理办法等，力争在年内出台。
这十大配套政策，为高层次人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类人才，从人才引入到发展，形成一个比较立体、完整的政策体系。黄群英说，其他未出台的政策，内容便是对目前未涉及方面的政策补充，“目的是营造一个让人才有家的感觉，愿意留在顺德的整体环境”。
比如在《顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》第八条中，鼓励以国家级人才为领军人物，自带成果和项目团队到我区创新创业。对符合条件的单位获得国家科技进步奖特等奖、一等奖、国家技术发明一等奖的，区政府一次性给予工作经费1000万元。对符合条件的，当选中国科学院院士或中国工程院院士的各类人才，区政府一次性给予个人工作经费800万元和成就奖励金200万元。黄群英表示，这不是钱多少的问题，而是顺德求贤若渴，尊重人才的体现。
5项人才配套政策出台后，顺德区人力资源和社会保障局将通过多种渠道宣传政策内容，近期还将在顺德区人民政府网发布相关文件，举办金凤凰宣讲、人才论坛等一系列活动，同时，还将在全国百所高校发布，吸引区外人才。
5项人才配套政策：
《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》
《佛山市顺德区人才工作载体建设扶持办法》
《佛山市顺德区专业技术人员和企业经营管理人才培训提升实施办法》
《佛山市顺德区高技能人才培养和平台建设实施办法》
《佛山市顺德区优秀人才优质公共服务管理办法》
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