记者在水藤北围工业区走访发现,尽管这两年厂商一再提高薪酬,仍无法改变技术工人、销售人才高流动性的局面,招工不断。
杨志华表示,在国外,很多家具都是找技术师、工程师代言,而国内由于社会观念的原因,技术工人被视为“蓝领”,社会地位比较低,因此无法吸引和留住人才。政府要做的,除了关注市场诚信体系的建设,还应该在人才吸引、人才培养上多下力气。
为扭转目前的局面,杨志华说,乐从将继续深挖国内、国外市场,寻找新的市场亮点。乐从的家具行业还未到做品牌的时候,短期内还是会继续走大众化路线,做中低端市场。
乐从家具协会另一位常务副会长何永昌说道:“任何行业都有其自身的发展规律,必然有起和落的时候,但无论处于何种阶段,企业都不应该随便转型,要做好面对高潮和低谷的准备。企业要摆好自己的位置,我认为要‘拉马尾巴跑’,不冒进也不是停滞不前,这样最好。”